سياسة مكافحة التمييز والتحرش الجنسي
منصة تيقّن للتحقق من المعلومات
أولًا: مقدمة
تلتزم تيقّن بتوفير بيئة عمل آمنة، مهنية، ومحترمة لجميع العاملات والعاملين والمتعاونين/ات معها، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر. وتؤمن أن التحرش الجنسي أو التمييز بكافة أشكاله يُقوّض المبادئ الأساسية التي تقوم عليها المنصة، كالمساواة والعدالة والاستقلالية، ويؤثر سلبًا على جودة العمل وكرامة الأفراد.
ثانيًا: التعاريف
|
المصطلح |
التعريف |
|
التمييز |
أي معاملة غير متساوية أو تفضيل أو استثناء على أساس الجنس، الهوية الجندرية، الخلفية الثقافية، الإعاقة، أو أي خصائص شخصية أخرى. |
|
التحرش الجنسي |
أي سلوك جنسي غير مرحّب به، لفظي أو جسدي أو بصري، يُسبب شعورًا بعدم الأمان أو الإهانة أو الإذلال. |
|
بيئة عمل آمنة |
بيئة خالية من التهديد، والإهانة، والعنف، والتحرش، والتمييز. |
|
الضحية |
أي شخص تعرض للتحرش أو التمييز داخل إطار العمل. |
|
الشكوى |
بلاغ رسمي أو غير رسمي يُقدم من قبل الضحية أو الشهود بشأن حادثة تحرش أو تمييز. |
ثالثًا: نطاق السياسة
تسري هذه السياسة على:
- جميع الموظفين/ات والمتعاونين/ات والمستشارين/ات داخل تيقّن.
- أي تفاعل يحدث باسم المنصة أو في إطار العمل معها، سواء ميدانيًا أو رقميًا.
- أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش يتم خلال الأحداث، التدريبات، الاجتماعات، أو عبر المنصات الرقمية التابعة لتيقّن.
رابعًا: مظاهر التمييز والتحرش المحظورة
- إطلاق تعليقات مسيئة تتعلق بالجنس أو المظهر أو اللباس.
- التهديد بالعقاب أو تقديم الامتيازات مقابل خدمات جنسية.
- النكات الجنسية، الرسائل غير المرغوب بها، الصور أو الفيديوهات ذات الطابع الجنسي.
- التهميش أو الإقصاء بناءً على الهوية الجندرية، أو الخلفية الثقافية أو الحمل أو الإعاقة.
- استخدام السلطة أو النفوذ لتضييق المساحة على الآخرين/الأخريات بناء على نوعهم الاجتماعي.
خامسًا: آليات الوقاية
- تدريب جميع أفراد الفريق على مفاهيم النوع الاجتماعي، التحرش، والتمييز، وسبل الوقاية منها.
- نشر هذه السياسة وتأكيد التزام الجميع بها من خلال توقيع مدونة سلوك مهنية.
- تعيين مسؤول/ة حماية حساسة جندريًا داخل الفريق لتكون نقطة اتصال موثوقة.
- دمج معايير الحماية في التوصيف الوظيفي والتقييمات الدورية للموظفين/ات.
سادسًا: آلية الإبلاغ والاستجابة
.1 قنوات الإبلاغ:
- نموذج إلكتروني داخلي سري.
- بريد إلكتروني مخصص: [email protected]
- تواصل مباشر مع مسؤول/ة الحماية أو قسم الموارد البشرية.
..2ضمانات الإبلاغ:
- السرية الكاملة لحماية خصوصية الضحية.
- التحقيق السريع والمحايد.
- حظر أي شكل من أشكال الانتقام أو الإساءة للضحية أو الشهود.
.3 الإجراءات المتخذة:
- التحقق من الشكوى خلال 7 أيام عمل.
- اتخاذ إجراءات تأديبية أو قانونية في حال ثبوت الواقعة.
- تقديم الدعم النفسي أو القانوني للضحية عند الحاجة.
- إعادة التقييم الإداري للمكان أو العلاقات المهنية عند الضرورة.
سابعًا: العقوبات
تتراوح الإجراءات التأديبية بناء على طبيعة وخطورة الانتهاك، وقد تشمل:
- تنبيه أو لفت نظر رسمي.
- تعليق المهام مؤقتًا.
- الفصل النهائي أو إنهاء التعاقد.
- الإبلاغ للجهات القانونية المختصة إن لزم الأمر.
ثامنًا: المراجعة والتحديث
تُراجع هذه السياسة بشكل دوري (مرة واحدة على الأقل سنويًا) لضمان ملاءمتها للتطورات داخل المنصة والمجتمع، ولتضمين أي تعديلات ضرورية بناء على الملاحظات أو الحالات السابقة.
تاسعًا: الالتزام
يوقّع جميع العاملين/ات في تيقّن على مدونة سلوك مهنية تتضمن هذه السياسة كوثيقة إلزامية. ويُعد عدم الالتزام بها مخالفة يعرض المخالف/ة للمساءلة الإدارية أو القانونية.
عاشرًا: الخاتمة
تسعى تيقّن لأن تكون نموذجًا في خلق بيئة إعلامية خالية من التمييز والتحرش، تؤمن بالأمان والعدالة والمهنية، وتضمن كرامة جميع من يعملون فيها أو يتفاعلون معها.